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質問です。
「面接は得意ですか？？？」
得意だと答えられた方にはもう1つ突っ込んだ質問です。
「内定は取れましたか？？？」
面接が得意で内定も取れている方にはこのホームページは用無しでしょう。
内定を取った会社の中から自分で好きなの選んでとっとと仕事して下さい（笑）
このホームページでは
転職・就職活動における「面接」にスポットを当ててお話しております。
この「面接」に対して様々な悩みや疑問を持っている方々が
大勢いらっしゃる事と思います。
この「面接」を題材にしたホームページ、
それは他にも無数にある事については私も確認しております。
「面接にのぞむ時の心構え」といった感じで、
人材紹介会社や求人媒体のホームページに紹介されている記事を、
きっとここを観ている皆様も一度は読んだ事があるのではないでしょうか？
誤解の無い様に初めから言っておきますと、このホームページ上の私の話は、
そんな他のホームページに書かれてあるような
「どこにでもあるありきたりな面接マニュアル」ではありません。
採用面接における見えない敵、
・人事採用担当の思惑
・競争相手となる他の求職者の存在とスペック
・転職市場における自分の市場価値
これらとの戦いをより有利にするための具体的方法を紹介しております。
転職・就職活動はいわば「見えない敵」との戦い。
戦いを有利に展開するためには当然作戦を立てなければなりません。
作戦を立てるには戦う相手の情報が必要です。
しかしその情報が絶望的に足りないために作戦が立てられません。
したがって負け続けます。
このホームページには、その「負けを少しでも減らせる作戦」
を立てるための情報を紹介しております。
「面接突破」のコツはテクニックではなく、
面接の得意不得意が関係しているわけでもありません。
人事採用担当者が面接の場面で、
『あなたにどう答えて欲しいのか？』
それをあなたが知る事によって解決してしまうのです。
人事採用担当者は、あなたが面接の時に回答した内容を、
一体どういった思考回路に基づいてどのように評価しているのか？？？
これを読んで頂いた後のあなたは、
読む前のあなたよりも間違いなく内定取得に一歩近づいているはずです。
それでは早速
次ページより本編です
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≪人事担当者の暴露≫あなたが採用面接で不採用になる理由
採用面接を突破できない求職者の方々に向けて、
●面接で評価を取れない本当の理由
●面接官が応募者に対して投げかける質問の意図
●面接現場における面接官の心理状態と思惑
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≪人事担当者の暴露≫ 採用面接を突破する「志望動機」編
人事採用担当者が、面接を突破する「志望動機」を解説。
●面接において、面接官が×を出す志望動機の内容
●面接で評価される志望動機の作り方と話し方
●面接官があなたに思わず関心を示す志望動機とは？
●巷の面接マニュアルの危険性
など、面接官の立場や心理に切り込み、
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≪人事担当者の暴露≫ 採用面接を突破する「志望動機」編
人事採用担当者が、面接を突破する「志望動機」を解説。
●面接において、面接官が×を出す志望動機の内容
●面接で評価される志望動機の作り方と話し方
●面接官があなたに思わず関心を示す志望動機とは？
●巷の面接マニュアルの危険性
など、面接官の立場や心理に切り込み、
その手の内を明かした他に類を見ない「脱」面接マニュアル。
「採用面接の裏側」を今回、
特に【志望動機】へフォーカスを当てて紹介する
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